派遣で働く50代は人間関係スルースキルを身につけよう

派遣は、いろんな会社を経験できることが魅力のひとつです。名前も顔も思い出せないくらいたくさんの人に出会うことも。

そして、いろんな人間関係を目の当たりにし、巻き込まれます。

筆者も15社以上職場を経験してきましたが、良くも悪くもいろんな出会いがありました。

よくなかった経験も今では昔話です。記事に体験談として書けるようになりました。

この記事は、派遣先の人間関係に悩んでいるあなたに向けて、少しでも力になれたらと思い書きました。

合わせて、悩みに応じたおすすめの本もご紹介しています。

スルースキルが身につくと自然と良い職場に恵まれ、自分のメンタルも安定し、過ごしやすくなります。

どうぞ最後まで読んでくださいね！

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派遣で働く50代が身につけたい人間関係のスルースキル

社会人経験30年、経験した職場は15社以上。

いろんな職場を経験しましたし、たくさんの方々と出会いました。

職場関係で今でも交流があるのは、１割程度です。（若干人見知りありますので）

さて、世の中には、２・６・２の法則というものがありますが、聞いたことありますか？

これはパレートの法則からきています。人間関係に当てはめると、

に分けられるという法則です。

これ、長年社会人経験していると思い当たることばかり。

この法則を知っていると、下位２割は自分のこと嫌いなので、いくら仲良くしようと思っても無駄。

中間層と上位２割の方と仲良くした方が自分の心の負担もありません。

　　法則がわかりやすい本

産休に入る年下先輩派遣社員の態度が理不尽な場合

筆者の派遣歴史上、ナンバーワン！に入るくらいのお人柄の派遣女性に出会いました。

毎日出勤するのが嫌でたまりませんでしたが、あと１ヶ月の辛抱だと思って我慢。

ちょうど、入社して１ヶ月を迎えた頃。筆者も少しづつですが業務に慣れてきました。

それでもエビちゃんの筆者に対する教え方は、上から目線。嫌味も相変わらずでした。

「こんなこともわからないの？これは、相手にわかりやすいようにこうするの！」
→そんなことは知っているということを言ってきました。

ずっと筆者が我慢して何も言わないので言いやすいのでしょう。

温厚ですが、ついに堪忍袋の尾が切れました。

「エビさんは何年もこの業務を経験して慣れていると思いますが、わたしはまだ１ヶ月です。」

と、言ったら、エビちゃん、一言も返す言葉がなかったです、ハイ。

業務に慣れてきたタイミングを見計らって伝える。

それから仕事上では、理不尽な教え方はなくなりました。

自分が業務に慣れてしまえば、相手から何と言われようが立ち向かって言い返すこともできます。

自信を持って伝えましょう。

後日ですが、筆者とエビちゃんの歓送迎会を社員さんが開催してくれたときのことです。

一応、エビちゃんに、

「社員さんにお礼します？するなら一緒にしますか？」

と声掛けしたところ、返ってきた言葉は、

「したければすれば？」

言い方ってものがありますよね。

よっぽど筆者のことが嫌いなんでしょう。

人によって態度をあからさまに態度を変えるカメレオン女のエビちゃん。

大人な態度で接した結果がこれです。

というわけで、

　　職場のめんどくさい人対策に

年下先輩派遣社員が嫉妬で嫌味を言ってくる場合

上京して1年目。初めてお世話になった派遣先はIT会社でした。

大手にも関わらず、業務マニュアルがない。教育担当の正社員から仕事をやりながら教えていただきます。

が、しかし。とても忙しい部署で、教育担当の正社員に業務が集中。

もちろん、筆者に教えている暇なんてないので、仕事をしながらマニュアルを作ってくださいました。

要は、これを見て仕事を行ってねと言うことでしょうが、かんじんかなめの箇所がわからないんですよね。

当然、やり方を聞くため教育担当へ質問。ですが、席の配置が悪く、問題の派遣社員をまたいで聞くはめになります。

それが、鬱陶しいかったんでしょう。

その派遣社員は、筆者がはじめてしたミス（Excel書類をフォルダに入れ忘れた）に対して、

「ちゃんと入れてくださいよ！！」

と、怒りをあらわにして言っていました。（内心びっくりです。これくらいのことで？と思うくらいですね。）

また、ご自分は席で匂いつきのハンドクリームや、ペットボトルの加湿器の湯気をこちらにブンブン飛ばしています。

それにも関わらず、筆者がたまたま使用したハンドクリームに対して、

「それ、臭いんでやめてくれますか？」

と。

一応謝りましたけどね。さて、筆者がとった対策は、

次は契約更新しない。

無理してその派遣先で働く必要はないと判断しました。

その派遣社員がその部署のポジションを確立していましたし、張り合うのも時間と気力の無駄。

幸い、教育係の正社員と管理職はとても感じの良い方でした。

あの無神経な派遣社員さえいなければ頑張って続けていたかもしれません。

　　負けるが勝ち！が納得いく本

年上美魔女派遣社員が派遣先管理職のお気に入りでパワハラにあった場合

後にも先にもこんな派遣先はありません。

そんな穏やかな職場に、１名クセものの管理職がいました。それは、人に対して態度がコロコロ変わるという、よくあるパターン。

正社員の中でも言わずと知れたことだったようです。

ですが、社員は皆若く、その50代の管理職に対して意見を言う人は少数派だったようです。

さて、ある日、新人派遣が入社することになりました。

そのとき、筆者は1番古い派遣になってしまい、必然的に教育担当を受け持つことに。

ただし、時給の値上げは無し。面接時にも教育担当の契約は聞いてません。断る権利はあるわけです。

1番古いといっても、入社1年も満たず。

ちょうどコロナ禍に入る頃で、皆が交代で在宅勤務に切り替わろうとしている頃でした。

筆者は数名の同じグループの派遣社員に、交代で教育できないか相談を持ちかけました。

すると、年上美魔女派遣社員A子は、

「卯月さん1人でやったらいいじゃないですか？」

と。

そこから、派遣先管理職Aが、年上美魔女派遣社員A子ばかりを贔屓するようになります。

筆者と新人派遣社員、もう1人の派遣社員は、業務に対してもほったらかしにされます。

もう1人の派遣社員は、その管理職から暴言を吐かれたこともありました。

派遣社員のリーダー的な立場にさせられた筆者は、派遣社員の出社・在宅シフト管理までやることになります。

断る権利はありますが、一応大人な対応をとりました。

ほったらかしで任せた割には、その管理職に嫌味を言われます。

「年上美魔女派遣社員A子さんのいいようにやってあげてね〜。」とも言われました。

あまりにも理不尽な態度に怒り心頭の筆者がとった行動は、

• 派遣会社営業と信用できる派遣先管理職の上司に相談。
• 同じ派遣仲間に相談し、教育を交代で行う。
• ３年更新を待たず退社。

家族にも愚痴を言ってしまうくらい環境が悪化。体調も壊しがちになり、辞めました。

失業保険もすぐもらえたかもしれません。今、思えばパワハラで退職すればよかったと後悔しています。

つい目先のことを考えて、自己都合で辞めてしまいました。

　　パワハラ職場に悩む方必須本

まとめ

この記事で登場させた方達は、まるで、嫌な人とばかり会ってきたんじゃないか？

と、思われるかもしれませんが、見事、２・６・２の法則に当てはまっている下位２割（自分を嫌っている）の方達です。

本当に筆者からは何もひどいアクションはしていません。攻撃的な性格でもありません。

他の８割の方同様に同じような態度をしてきたつもりです。

そういう経験を経ての教訓はこちら。

• 時間と日にちは有限。
• たいてい意地悪してくる人は、人によって態度が違う。
• 同じ土俵で話すこと自体時間と労力の無駄。

うまくスルーして、新しい方向に力を注いだほうが有意義です。

もし、職場の人間関係で悩んでいたら、執着せずスルーしましょう。

今よりきっと楽になります。

この記事を読んで、職場であなたが自分らしく過ごせることができたら幸いです。